一、产业发展与人才需求

在AI重塑职场规则、数字化重构管理逻辑的新时代，人力资源管理已从传统行政辅助升级为企业战略核心引擎，数字化、跨境化、平台化成为行业前沿发展主流。企业要求人才兼具传统HR专业能力（如招聘配置、绩效体系搭建）与数字化技能，掌握Python/Excel进行人力数据建模分析，能运用OKR、敏捷组织等前沿管理工具。互联网大厂、新能源车企、金融机构需求最为迫切，其中互联网行业数字化HR岗占比已达HR总岗位的35%，主要负责AI简历筛选、员工效能数据分析、组织架构数字化优化等工作。2026年数据显示，一线城市应届生起薪7000-10000，较传统HR岗高出20%；3-5年经验的数字化HR专员年薪可达18-28万，持有人力资源管理师（二级）+CDA数据分析师证书者，薪资溢价超15%。

二、培养目标

面向东盟自贸区与粤港澳大湾区协同发展战略布局，本专业致力于培养具备新时代工匠精神、高阶信息素养与数字化思维的高素质技术技能人才。学生将系统掌握人力资源发展规划、组织架构优化、跨境人力供给配置、社保事务数字化代理等核心能力，熟练运用人力资源大数据分析工具辅助管理决策，具备职业信息深度分析、企业培训精准赋能、人力资源业务伙伴（HRBP）协同服务、跨境人力资源服务对接等实战能力，能够在各类现代企业及人力服务机构，从事数字化人力资源管理、跨境人力服务、人力大数据应用等前沿工作，成为适应新时代行业发展的复合型人才。

三、核心课程

课程涵盖人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动政策法规、人力资源服务等课程。课程内容深度对接企业真实工作场景，融入数字化人力工具操作、跨境人力服务案例、大数据绩效分析等前沿模块，实现“所学即所用、所学即前沿”。

四、专业技术技能培养

以“岗课赛证融通”为路径，构建多层次技能提升体系，助力学生夯实职业基础、提升就业核心竞争力。学生在校可获取职业资格证书（职业技能等级证书），提升学生实践技能与就业竞争力：企业人力资源管理师、商务数据分析师、办公软件应用、电子商务师等。专业将技能认证标准融入课程教学，通过“真题真做、真岗实训”，让学生在掌握理论知识的同时，熟练运用数字化招聘系统、智能薪酬核算软件、人力大数据分析平台等专业工具，形成“证书+技能+实战”三位一体的能力优势。

五、教学条件

打造“数字化、仿真化、企业化”的一流教学实训环境，建有满足课程仿真实训、单项实训的实训室和实训基地；校外实训基地能满足课程综合实训、教学实习和学生岗位实习。能够模拟工作情境满足情境教学，包括人力资源管理实训室、工商管理实训室、人力职业技能等级认证实训室等，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。校外与东莞市顺丰信息科技服务有限公司、深圳市人力嘉禾有限公司等10余家行业龙头企业共建实训基地，实现“教室即职场、实训即工作”，保障学生全程参与企业真实项目，锤炼岗位实战能力。

六、就业前景

新时代背景下，企业对高素质人力资源管理人才的需求持续攀升，数字化、跨境化人力服务人才缺口显著。本专业毕业生就业渠道广阔，可入职大型龙头企业、大型商贸流通企业、先进制造业、跨境电商平台、知名人力服务机构等，从事智能招聘、数字化培训、薪酬绩效数据分析、HRSSC运营、跨境人力事务代理等热门岗位。同时，专业搭建完善的“专升本”升学通道，助力学生升入本科院校继续深造，实现“就业+升学”双路径发展，全方位提升未来职业发展天花板。

七、校企合作

深化“四引四融”产教融合模式，通过“引企业入校建基地、引前沿技术入课程、引真实产品入实训、引行业大师入课堂”，实现“教学融入企业流程、教室融入生产场景、学生融入岗位实践、学校融入产业园区”。与东莞市顺丰信息科技服务有限公司、深圳市人力嘉禾有限公司等10余家大中型行业企业建立深度合作关系，形成“人才共育、过程共管、成果共享”的校企协同育人机制。

八、获奖情况

专业坚持“以赛促学、以赛促练”，将省部级、国家级技能竞赛作为检验教学成果、提升学生职业能力的重要平台。学生在校期间可参与全国高职高专人力资源管理技能大赛、广西职业院校技能大赛等高水平赛事，依托专业完善的竞赛指导体系，屡获佳绩：2018年斩获第三届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛（总决赛）一等奖，同年荣获广西职业院校技能大赛高职组人力资源管理技能项目团体三等奖，彰显了专业的教学实力与学生的职业素养。